График смен и оплата

Внеси смены за учётный период: увидишь часы, ночную и праздничную работу, отдых между сменами и ориентировочное начисление брутто.

Базовые данные за период
Основа оплаты
?

Норма за весь выбранный учётный период, не число смен. Для месяца это месячная норма часов; отпуск, больничный и предпраздничное сокращение могут её изменить.

Учётный период
Как получена норма
Часы по календарю без праздников
—
Предпраздничное сокращение
—
Уменьшение из-за отсутствий
—
Норма за период
—

Государственные праздники в периоде

Отсутствия
?

Без утверждённого графика вычитаются календарные рабочие часы. Если график был утверждён, введи часы, которые должен был отработать в эти даты; свободные дни дают 0. Детский отпуск (lapsepuhkus) и другие особые правила учитывай вручную. В смены вноси только фактическую или планируемую работу, которую выполнишь.

Смены
Начало
Конец
Неоплачиваемые перерывы
Добавитьперерыв(ов) за смену поминут
?

Укажи начало каждого неоплачиваемого перерыва; длительность берётся из поля выше. Тогда расчёт учтёт их точное время. Оплачиваемые перерывы входят в рабочее время — добавлять их не нужно.

?
  • ПерерывыУкажи количество и длительность неоплачиваемых перерывов. Если точное время известно, раскрой подробный ввод. Вычитай лишь время без рабочих обязанностей; готовность ответить на вызов остаётся рабочим временем.
  • Полнота графикаРасчёт предполагает, что внесены все смены за весь учётный период. Если график неполный, сверхурочные и оплата могут измениться.
Ориентировочная оплата
?

Без этого выбора калькулятор добавляет ночную доплату отдельно. Отмечай включение лишь если оно согласовано; при оплате на уровне минимума ночная доплата не может считаться включённой.

?

Без соглашения закон предусматривает компенсацию сверхурочных свободным временем. Денежная доплата показана только при выборе этой опции.

Данные расчёта остаются в браузере и не передаются на сервер.

Правила и источники

Укажи весь учётный период работодателя. При суммированном учёте итоговые сверхурочные определяются в его конце. Месячный избыток может компенсироваться меньшим количеством часов в следующем месяце.

Полная нагрузка — 40 часов в неделю. Например, при половине ставки укажи 20. Норма рассчитывается по пятидневному календарю; для особой нормы используй ручной ввод.

23 февраля, 22 июня, 23 и 31 декабря: сокращение до трёх часов. При суммированном учёте даты отмечаются по началу внесённых смен. Отметь также день, когда должен был работать по утверждённому графику, в том числе при отсутствии. Сокращение не уменьшается пропорционально нагрузке.

Без утверждённого графика вычитаются календарные рабочие часы. Если график был утверждён, введи часы, которые должен был отработать в эти даты; свободные дни дают 0. Детский отпуск (lapsepuhkus) и другие особые правила учитывай вручную. В смены вноси только фактическую или планируемую работу, которую выполнишь.

При окладе сумма за период указывается до отсутствий. Базовая оплата уменьшена пропорционально снижению нормы; отпускные и пособия отдельно не начисляются. Это ориентир по часам; порядок работодателя может отличаться.

По полному графику отдельно проверь еженедельный непрерывный отдых: в течение каждого семидневного периода он обычно должен составлять не менее 36 часов при суммированном учёте или 48 часов при обычном. С 13.02.2026 ежедневный отдых входит в этот период, а не добавляется к нему.

Суббота и воскресенье сами по себе не дают обязательной доплаты: при сменном графике они могут считаться обычными рабочими днями. Ночные, праздничные и сверхурочные часы учитываются отдельно.

Государственные праздники определяются по датам автоматически; праздничные часы считаются только внутри внесённых смен. Даты Пасхи и связанных с ней праздников вычисляются по календарю.

Оценка для взрослых работников по общим правилам Эстонии. После 31.12.2026 применяет проверенные правила опубликованной редакции с 01.01.2027; более поздние изменения могут быть не учтены. Отсутствия изменяют норму и ориентировочную базовую оплату; отпускные и пособия не начисляются. Не учитывает исключения профессий, договорённость о компенсации ночной и праздничной работы свободным временем, налоги и нетто. Сверхурочные распределены на последние часы периода для ориентировочного совмещения доплат. После 13 часов работы могут действовать специальные условия.