Одна пропозиція — три суми

Брутто — зарплата до утримань із працівника. Нетто — сума, яка залишиться після цих утримань. Повні витрати роботодавця більші за брутто, адже до нього додаються податки та внески роботодавця. Отже, однакові 2000 євро в цих трьох полях означають різні пропозиції.

Обговорюючи вакансію, спочатку уточни, яку саме суму назвали й за який період. Для особистого бюджету зазвичай важливе нетто, для порівняння умов договору — брутто, а для планування витрат компанії — повна вартість. Калькулятор зарплати дозволяє почати з будь-якої з трьох величин і побачити решту за однакових умов.

Приклад: 2000 євро брутто у 2026 році

Візьмімо звичайний трудовий договір, місячну виплату у 2026 році, працівника не пенсійного віку, внесок до II пенсійного ступеня 2% і заяву цьому роботодавцю на застосування 700 євро неоподатковуваного доходу. Для 2000 євро брутто калькулятор показує 1657,84 євро нетто і 2676 євро повних витрат роботодавця. У розрахунку — страхування працівника 32 євро, внесок до II ступеня 40 євро, прибутковий податок 270,16 євро, соціальний податок роботодавця 660 євро та його страховий внесок 16 євро.

Це приклад із конкретними налаштуваннями, а не універсальна сума «на руки». У 2026 році загальний неоподатковуваний дохід становить до 700 євро на місяць. Роботодавець застосовує його за заявою працівника, причому одночасно тільки в одного платника. Без заяви або за меншої зазначеної в ній суми результат нетто зміниться.

Як порівняти дві пропозиції

Введи брутто першої вакансії, а потім другої, залишивши однаковими рік, період і особисті умови. Порівнюй нетто й повні витрати окремо: вони відповідають на різні запитання. Якщо обіцяють певну суму на руки, вибери режим «нетто» й подивися, яке брутто та які витрати роботодавця їй відповідають за обраних умов.

Якщо компанія має граничний бюджет на посаду, почни з режиму повних витрат роботодавця. Не віднімай податки від бюджету подумки: частина платежів нараховується понад брутто, а утримання залежать від умов працівника. Спочатку порівняй однакові періоди — місяць із місяцем або рік із роком.

Що перевірити перед висновком

Перевір рік виплати, ставку II пенсійного ступеня, пенсійний вік, страхові внески та заявлену суму неоподатковуваного доходу. У калькуляторі є окреме налаштування мінімального обов’язку зі сплати соціального податку; воно може бути важливим для невеликих виплат. Правила 2025 і 2026 років відрізняються, тож уважно перевір рік.

Результат — модель звичайного сценарію, а не розрахунковий лист роботодавця. Премії, кілька платників, особливі договори й інші обставини потребують окремої перевірки. Якщо числа не збігаються, порівняй період і налаштування з документами про виплату, а тоді уточни причину в роботодавця або EMTA.

Офіційні джерела

• EMTA: 2026. aasta maksumuudatused
• EMTA: maksuvaba tulu arvestamine